在全球商业环境充满不确定性的背景下私募股票，董事会正经历新一轮治理能力重塑。过去，董事会更多被视为监督机构，关注合规、审计和风险控制；如今，越来越多的投资者、监管机构以及企业自身开始期待董事会成为企业长期价值创造的重要推动者。
近日，罗盛咨询发布《2026年全球公司治理趋势报告》并举办线上研讨会。在与众多董事会主席、董事、CEO、职能高管及机构投资者的对话中，我们结合全球治理洞察与亚太市场独特语境，提炼出四项正深刻重塑董事会职责边界与能力要求的关键趋势。这些变化看似分散，背后却指向同一个核心命题：董事会如何在高度不确定的环境下，持续推动企业长期价值创造。
趋势一：AI从技术议题上升为董事会的核心治理责任
在中国，得益于丰富的数据可得性与多元的应用场景，许多企业在生成式AI部署方面走在全球前列，正借助AI技术快速实现绩效提升与效率优化。然而，一个值得警惕的结构性失衡也随之浮现：管理团队对AI的理解和应用速度，往往领先于董事会层面的治理认知与监督能力。
如果一家公司的董事会中只有一位“技术专家”负责回答所有AI相关问题，那么这家公司的AI治理很可能存在缺失。AI的影响是跨职能的——它关乎战略、人力资本、风险管理和商业模式创新。因此，AI责任不能也不应被委派给单个董事，也不能被视为单纯的技术议题。董事会若要履行有效的监督职责，前瞻性地思考未来商业模式与风险管理，就必须系统性地提升全体董事的AI素养。
AI带来的挑战不仅体现在技术治理层面，也在重塑企业的人才培养逻辑。AI的快速落地还引发了更深层的隐忧——董事会需要重新审视对领导力梯队建设和长期人才供给的影响。随着越来越多基础性工作被人工智能替代，董事会需要关注一个更长期的问题：未来领导者将如何积累专业判断力与管理经验？许多组织希望通过AI减少人力投入、提升效率，但如果企业仅将其视为成本优化的对象，而非下一代领导者的培养对象，那么短期的效率提升可能以长期的判断力断层为代价。
趋势二：董事会迭代优化提速，评估机制持续扩展
随着监管机构、交易所、投资者对治理要求不断提高，亚太区董事会正面临更高标准的审视。董事会构成、任期管理、董事评估及继任规划等议题，正在从“合规要求”转向“价值创造能力”的体现。
越来越多领先企业已经不再采用传统的“出一进一”模式进行董事更替，而是从未来三到五年的战略需求出发，主动规划董事会能力结构。
这一趋势对于准备上市的企业尤为重要。许多企业在冲刺上市过程中将主要精力放在财务和业务指标上，却在事后反思：“我们本应在董事会组建上投入更多精力和时间”。企业需要提前思考：未来上市公司治理需要哪些能力结构、行业经验与多元化视角。无论是从创始人决策向董事会治理的过渡，还是应对出海过程中不同法域的合规复杂性，提前构建一个能力匹配、结构合理的董事会，已成为不可逆的趋势。
与此同时，有效性的定义也在发生变化。市场更关注董事是否能够保持客观判断，在必要时有效挑战管理层与控股股东，并真正提升董事会整体的有效性。
因此，越来越多企业开始引入董事会评估机制，通过第三方视角审视董事会运作效率、决策质量和团队动态，推动董事会持续优化。
趋势三：CEO继任成为长期战略工程
CEO继任规划正逐渐成为董事会最重要的长期职责之一。继任讨论不再发生在CEO离任前一年，而是在CEO上任第一天便启动。继任规划正从一次性的人事安排，转变为持续性的战略治理工程。越来越多董事会正在采取“双轨继任模式”：一方面持续关注外部市场人才；另一方面系统评估内部高潜领导者的发展进展。董事会也开始更深入地了解CEO以下两至三层核心管理团队的人才储备与发展情况，而不仅仅关注少数高管。
这种长期规划对于亚太企业尤其重要。无论是创始人交班、行业转型还是突发管理层变动，充分的继任准备都能显著降低组织风险，并确保战略连续性。对于董事会而言，继任规划不再只是“选下一任CEO”，而是建立组织长期领导力韧性的核心治理机制。
趋势四：代际传承推动家族企业治理体系升级
家族企业与创始人主导型企业，仍是亚洲商业生态的重要组成部分。随着企业规模扩大、业务国际化、进入资本市场或进入代际传承阶段，治理复杂度也显著提升。
在创始人主导阶段，企业决策往往更多依赖信任、经验与个人判断。到了第二代，专业化管理团队和更规范的治理结构变得不可或缺；进入第三代，则通常需要逐步建立更清晰的董事会职责划分、更规范的继任机制，以及更成熟的治理架构，甚至将家族治理与公司治理适度分离。
对于家族企业而言，“家族治理”与“公司治理”密切相关，但并不完全相同。只有同时建立清晰的家族规则与专业化治理体系，企业才能在保持长期信任的同时，提升组织韧性与可持续发展能力。
在继任安排方面，许多家族企业容易忽视法律保障的重要性。现实案例表明，即便家族内部已达成继任共识，如果缺乏正式法律安排，仍可能在创始人离世后引发长期控制权争议。
当前，亚太企业治理的重点正从“满足监管要求”转向“提升长期竞争力”。无论是AI治理、董事会有效性、领导力继任，还是家族企业转型，本质上都在考验董事会能否具备驾驭未来不确定性的能力。
AI不会取代董事会，但能够理解技术变革、建设领导力梯队、持续优化治理体系并增强组织韧性的董事会，更有可能帮助企业穿越周期，在不确定性中把握机遇，并持续创造长期价值。
（黄帆系罗盛咨询大中华区董事会与CEO咨询顾问，Nicholas Anderson系罗盛咨询全球领导力继任与发展顾问）
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